为了加强系部同学对就业规划的了解，促进就业指导工作的进行，以提升就业规划的深度和广度，进而更好地解答同学们的就业问题，我系于2021年3月11日在电子楼401教研室组织了就业工作培训会。本次会议由电子工程系党总支副书记寇静老师、辅导员庞亚男老师共同主持，就业部同学参加了本次会议，下面是本次会议的要点。

首先，寇静老师对大学发展类型做了如下分类，第一类是毫无目的地度过大学四年，第二类就是能够对自己的四年大学生活有明确的规划。面对未来毕业后我们如何选择就业或是考研，又以何种态度和专业技能去应对未来的岗位需求？这就需要我们提前做好就业能力的培训，提升我们的就业能力。寇静老师提到就业工作本是一个常规而重复性高的工作体系，是否具备对工作的热情和初心在这一过程中起到了重要的支撑作用，相同的是在未来我们工作的企业或单位同样需要这样的品质。

企业的选择标准离不开个人的能力，寇静老师着重强调，就业能力提升存在难度大、挑战性强等困难，而选择提升就业能力就必定需要一个支撑自己迎刃而上的态度，没有懈怠可言。她将大学比作进口和出口，这本是一个闭环的圈，现在我们迈进了进口，而如何找到出口，是我们大学四年需要积极规划的。那么怎么进行职业生涯规划呢？

寇静老师接着讲道，大一上学年是适应期，下学年就应该着手准备培养职业生涯，我们要做到分析自己，找准自己的定位，可以从想干什么？怎么干？这两个角度思考规划。在具备一定专业知识的前提下，可以积极参加一些科技竞赛，体验过程、提升能力。

我们在提升就业能力的同时，不可忽视的一点就是团队能力，为壮大就业能力提升这一指导队伍，寇静老师强调应采取“以一带十”的方针，就是要求我们在规划自己的同时提升他人，从而促进整个体系能力的提升，并以企业要求为例，个体要具备责任心、沟通能力、团队意识还有专业技能。

我们在提升就业能力的同时，不可忽视的一点就是团队能力，为壮大就业能力提升这一指导队伍，寇静老师强调应采取“以一带十”的方针，就是要求我们在规划自己的同时提升他人，从而促进整个体系能力的提升，并以企业要求为例，个体要具备责任心、沟通能力、团队意识还有专业技能。

接着，庞亚男老师向同学们介绍了就业工作任务，做出近期的工作部署，并鼓励同学们要抓机会、提能力、拓眼界，只有真正看过窗外的风景才能坚定选择的想法。

工欲善其事，必先利其器。本次会议为我们未来的就业工作指明了方向，面向全系同学，具有深刻的指导意义，愿同学们能在大学四年中做好职业规划，为自己的职业道路找到“出口”。